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　　根据云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法，面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，按照拟招聘人数与进入面试人数原则上不低于1:2，不高于1:3的比例进行。特殊岗位或紧缺专业人员，经招聘工作主管机关批准后，可按1:1招考比例进行面试。据此，这次岗位的招聘如果要符合规定的话，或就需要按照“特殊岗位或紧缺专业人员”的招聘要求，并经相关部门批准。现今，该岗位的招聘仍在进行，到底有没有“特殊”考虑，又是否经过了相关部门的批准，都有必要由招考部门给出进一步的回应，而不是只用“运气好”的说辞来搪塞公众。

　　值得注意的是，此次招聘的岗位属于“特岗计划教师”，这一计划本就是为解决偏远地区师资短缺问题、为提升教师素质和教育水平而设。耿马自治县地处边境，经济发展水平相对落后，这在客观上难以吸引足够多和意愿足够强烈的报考者，或也是出现“低分入围考生”的现实原因之一。但是，一方面，即便情况特殊，在招聘程序上也应该把好关，更不能抱着“补缺”的心态而完全不考虑质量。毕竟，17分的笔试成绩，实在是与人们对一名合格教师的期待，存在着相当大的出入。