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　　从非货币ETF规模来看，截至2025年9月17日，华夏基金和易方达基金管理的规模均超过8000亿元，位居行业前两位。华泰柏瑞基金非货币ETF规模超过5700亿元，排名第三。南方基金和嘉实基金的非货币ETF规模也均超过3200亿元。整体来看，共有14家公募基金的非货币ETF规模突破1000亿元，合计管理的规模约为4.55万亿元，占比达到了85%。非货币ETF规模在百亿元以下的公募机构数量为25家，规模最小的南华基金非货币ETF规模仅为0.4亿元。

　　行业薪酬制度整体遵循相关监管指引。2022年6月，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确要求绩效薪酬需递延支付（不少于3年），且关键岗位人员递延支付金额不低于40%。其中，高管及主要业务部门负责人须将不少于20%的年度绩效薪酬用于购买本公司公募基金（权益类不低于50%），基金经理则不低于30%，并应优先投资于自身管理的产品。同时，考核需侧重长周期业绩，避免过度依赖规模排名、管理费收入或短期业绩。

　　2025年5月，证监会进一步在《推动公募基金高质量发展行动方案》中强化薪酬与投资业绩的关联。明确要求，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。此外，公司须建立以基金投资收益为核心的考核体系，产品业绩在基金经理考核中占比不低于80%，且中长期（三年以上）收益的权重同样不低于80%。