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　　作为一家“00后银行”，开业以来，浙商银行立足浙江，面向全国，稳健发展，已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行。截至2025年7月末，浙商银行在全国23个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了370家分支机构，实现了对浙江大本营、长三角、粤港澳大湾区、环渤海、海西地区和部分中西部地区的有效覆盖，在英国《银行家》(TheBanker)杂志“2025年全球银行1000强(Top1000WorldBanks2025)”榜单中位列第82位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中等级AAA主体信用评级。

　　浙商银行秉承“正行向善、融通万方”企业精神，以“敬畏、感恩、诚信、责任”为共同价值观，锚定“三个”目标方向，坚持“善本金融、智慧经营、人文浙银”战略指引，践行“五字生态”，发扬“六干精神”，坚持金融的功能性为第一性，以为民向实的新成效彰显“服务文化、合规文化、争优文化、和谐文化”的文化内涵。以《浙银行训》《浙银之歌》《浙银公约》为文化共识，深入实施“文化塑形、文化植根、文化滋养、文化传扬、文化绽放”五大工程，打响“年轻人喜欢的银行”和“幸福生活的倡导者践行者”两大特色品牌，推动浙银文化建设工程迭代升级，持续深化善本金融实践，着力金融社会价值，争当建设中国特色金融文化排头兵。

　　浙商银行关注校招青年成长成才，结合大学生特点提供全生命周期发展路径，强化大学生培养赋能，通过岗位交流、公开竞聘、专项培训等培养及展示平台，加快年轻骨干选拔任用，持续完善人才梯队建设，为员工施展才华提供广阔的发展空间。浙商银行秉承以人为本和市场化原则，提供具有竞争力的薪酬水平，完善员工的福利，打造多元化的福利体系，除国家规定的基本“五险一金”以外，还提供补充医疗保险、企业年金及各类人文关怀补贴等福利项目。浙商银行致力于助力员工价值绽放，通过营造安全舒适的工作环境，组织年度员工体检、疗休养，开展丰富的业余兴趣小组、交友联谊活动、公益支教与志愿服务，开发品牌文创周边等，传递浙银人文关怀。在朝气蓬勃、守正创新的氛围中，浙银青年们凭借着他们的青春热情、辛勤付出和创新思维，和我行同频共振，正逐渐成长为发展的中坚力量。

　　“CZ星计划”面向业务管理岗位，采取高标准准入、重资源培养、重政策激励、严要求约束、优路径成长的培养与管理原则，以培养总行二级部门或分行中层级别的经营管理人才为目标，通过三年总分支行联合培养（总行CZ星：两年基层+一年总行，分行CZ星：三年分支行，其中第三年至总行参加专项工作或交流学习）、能力及职涯发展导师合伙人培养机制、专项晋升通道和薪酬福利政策，为我行加速培养一批有领导力、战略思维与复合能力的年轻干部。