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　　此外，欧易OKX海外招聘运营负责人Andy 在《全球 Web3 人才趋势解读，欧易如何加速人才吸引?》主题演讲中表示，欧易OKX在人才建设的基本原则来自于乔布斯：“你必须从客户体验开始，然后再回到技术本身，而不是相反。”欧易OKX在招人时从深入了解人才市场开始，然后再回到制度规则本身，提高企业与人才的适配性。在欧易OKX内部，推行充分自治，拒绝自上而下的文化灌输，倡导全球参与，打破文化壁垒，互相尊重，发展全球的统一文化观。

　　参会媒体还围绕欧易的人才观是如何“炼成”的话题展开了提问。欧易OKX HRD Cindy作为特别嘉宾对此做出了详细回答。她表示欧易OKX作为一家技术驱动的公司，一直秉承持续创新的企业价值观，也一直致力于通过技术和产品给用户带去更好的使用体验，所以产品类和技术研发类岗位是我们的招聘重点。在国际化的布局上，欧易OKX的员工分布在50多个国家地区，80%的员工年龄在23-28岁，不同的宗教信仰就有10多种。欧易OKX非常尊重文化差异，比如福利待遇机制本土化。欧易目前全球领导团队约有40% 的女性员工，高于行业平均水平。此外，欧易OKX在团队建设上一直坚持团队第一、正直为本、拥抱变化、自我驱动和攻坚克难的五条基本法，这五条基本法与欧易OKX所倡导的持续创新的企业文化是一脉相承的。

　　随着互联网巨头和Crypto后浪纷纷布局Web3，人才之争也进入白热化。在《Web3浪潮来袭，企业到底需要怎样的人才?》的圆桌讨论环节，欧易OKX研究院高级研究员Tree表示，区块链行业涉及到金融/经济/社会学等多种学科，对于人才而言，保持空杯心态与持续学习能力非常重要;对于初入职场的00后，需拥有持续学习的内驱力。比特大陆市场总监Xmei-Lin表示00后生活在Web3时代，正成为Web3的主力军，在“币圈一天，互联网一年”的加密圈，Web3给了00后更多的机会和未来，需拥有Web3的思维模式，理解去中心化的Web3世界，对Web3的发展速度做好心理准备迎接变化。中文在线招聘负责人Mandy表示，当全球资本和人才都在进军Web3，正成为市场的新浪潮，互联网企业也开始Web3的转型，越来越多的Web2人才正在拥向Web3。